Развитие партнерских отношений с ведущими ВУЗами страны

4 и 5 октября делегация ОАО «РАТЕП» Концерна ВКО «Алмаз-Антей» посетила Южный федеральный университет в городе Таганроге и Донской государственный технический университет в городе Ростов-на-Дону. По итогам встреч Генерального директора предприятия Марата Изгутдинова и начальника службы по управлению персоналом Вячеслава Чуяна с руководством ЮФУ и ДГТУ были достигнуты соглашения о стратегическом партнерстве и сотрудничестве в области образования и научно-технической деятельности.

В рамках осуществления программы планируется реализация комплексных мер, направленных на привлечение выпускников данных учебных заведений для дальнейшей работы в ОАО «РАТЕП». Также во время переговоров была обсуждена корректировка учебных программ с учетом специфики работы на радиотехническом предприятии. В связи с этим отдельной частью рабочей поездки стала демонстрация сотрудниками университетов собственных учебно-материальных баз.

К программе будут привлечены выпускники, бакалавры и магистры ЮФУ и ДГТУ по специальностям инженер-конструктор, инженер-программист, инженер-технолог, инженер-метролог и инженер по качеству.

Такое стратегическое партнерство, рассчитанное на далекую перспективу, одновременно позволит повысить квалификацию работников РАТЕПа путем обучения в аспирантурах вышеупомянутых университетов, которое будет проходить сразу по нескольким смежным направлениям. В свою очередь, преподаватели университетов будут приглашены для работы непосредственно на радиотехническое предприятие в Серпухов.

Подобное тесное сотрудничество позволит проводить как научные, так и опытно-конструкторские исследования, для чего планируется к созданию проектная комиссия, состоящая из работников ОАО «РАТЕП» и представителей Южного федерального и Донского государственного технического университетов.

Привлечение специалистов в рамках целевого набора по распределению бюджетных мест, согласно постановлению Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, позволит создать перспективы на будущее не только нашим действующим работникам, но и, что самое главное, их детям.

Подобная практика обеспечивает сохранение устоявшихся производственных традиций и способствует передаче приобретенного опыта последующим поколениям, формируя на предприятии новые трудовые династии, верные своему делу.